指導老師/師傅帶崗制：指導老師以將新員工“帶成器”為目標，師傅以將新員工“帶入門”為目標；指導老師/師傅依據(jù)《新員工指導書》須階段性或定期的與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提升工作技能，并引導員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
公司提供了兩大渠道來滿足員工的發(fā)展，公司所有的管理人員均內部培養(yǎng)產生，建立橫向職業(yè)生涯發(fā)展（事業(yè)部內部崗位輪換、公司內部崗位輪換）和縱向職業(yè)生涯發(fā)展（公司內部職務晉升、公司內部競聘）。
大力建設學習型企業(yè)，每年固定對全體員工進行多次職業(yè)道德、崗位技能和業(yè)務知識的教育培訓，并且鼓勵員工參加學歷教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續(xù)教育，不斷提升員工素質，增強企業(yè)核心競爭能力。
為正式入職員工足額繳納五險一金；公休假、年休假、婚假等均按國家政策執(zhí)行。公司提供午餐、生日券、結婚喜金及其他福利，為異地單身員工提供免租金公寓。
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